Залежно від запиту: процеси від заявки на пошук до exit-інтерв’ю, HR-документи й регламенти, описи вакансій, таблиці, заявки та схеми взаємодії. Обсяг і результат узгоджуємо після обговорення вашої ситуації.

Team Play — партнер у питаннях рекрутингу та управління персоналом. Ми допомагаємо компаніям знаходити фахівців і керівників, розв'язувати складні завдання з найму, проводити HR-аудит, впроваджувати та вдосконалювати HR-процеси.

Залежно від потреб бізнесу, ви можете звернутися до нас за підбором окремого спеціаліста, пошуком керівника, регулярним рекрутингом або HR-консалтинговою підтримкою.

Ми працюємо з фахівцями різних рівнів — від спеціалістів до керівників напрямів, TOP-менеджерів та C-level.

Наші ключові напрями пошуку: IT, Digital, Marketing, Sales, Finance, Accounting, Legal, HR, Procurement, Middle та Top Management.

Стратегію пошуку адаптуємо до конкретної посади, вимог компанії та ситуації на ринку праці.

Ми співпрацюємо з компаніями різного масштабу — від бізнесів, яким потрібно закрити одну вакансію, до організацій із регулярною потребою в наймі.

Можемо долучитися до пошуку одного фахівця, підбору керівника або системної роботи з декількома вакансіями одночасно. Формат співпраці визначаємо відповідно до завдань, пріоритетів та потреб вашої команди.

Ми працюємо за структурованою системою рекрутингу, яка дозволяє підібрати кандидатів відповідно до потреб вашого бізнесу, заощадити час команди та зробити процес найму максимально прозорим.

Етап 1. Обговорюємо ваш запит

Починаємо з онлайн-зустрічі, під час якої знайомимося з вашим бізнесом, вакансією та завданнями, які має вирішувати майбутній працівник.

Обговорюємо вимоги до кандидата, його досвід, мотивацію, очікування щодо компенсації, необхідні професійні (Hard Skills) та особистісні (Soft Skills) компетенції. Також узгоджуємо умови роботи, особливості команди й критерії успішності кандидата на посаді.

Етап 2. Формуємо профіль кандидата та стратегію пошуку

На основі отриманої інформації створюємо профіль ідеального кандидата й розробляємо індивідуальну стратегію пошуку. Визначаємо цільові компанії, релевантні канали залучення та альтернативні назви посади, за якими можна знайти відповідних фахівців.

Запускаємо пошук через власну базу кандидатів, LinkedIn, професійні платформи, job-сайти та інші джерела залежно від специфіки вакансії.

Етап 3. Презентуємо відібраних кандидатів у детальних профайлах

Ви отримуєте не просто резюме, а структурований профайл кожного відібраного кандидата, який допомагає оцінити його відповідність вакансії ще до наступного етапу співбесіди.

Профайл містить:

• Резюме кандидата — досвід роботи, освіту, ключові компетенції та професійні досягнення.
• Відеозапис інтерв'ю з рекрутером — можливість ознайомитися із самопрезентацією кандидата та його відповідями.
• Розгорнутий фідбек рекрутера — аналіз досвіду, професійних компетенцій (Hard Skills), особистісних навичок (Soft Skills), мотивації та відповідності вимогам вакансії.
• Сильні сторони та потенційні ризики — переваги кандидата, можливі зони розвитку й аспекти, які варто додатково перевірити.
• Мотивація та очікування — зацікавленість у вакансії, фінансові очікування та важливі для кандидата умови співпраці.

Таким чином, ви отримуєте достатньо інформації для обґрунтованого рішення щодо запрошення кандидата на наступний етап.

Терміни залежать від складності вакансії, рівня позиції, доступності фахівців на ринку, вимог до досвіду та запропонованих умов роботи.

Перші релевантні кандидати зазвичай з'являються впродовж 3–7 днів від старту пошуку. Повне закриття вакансії може тривати довше: у середньому — 2–4 тижні, а складні технічні, управлінські та вузькоспеціалізовані позиції можуть потребувати 4–6 тижнів або більше.

На початку співпраці ми узгоджуємо реалістичні очікування щодо термінів та етапів роботи.

Ми використовуємо різні джерела залежно від вакансії: власну кандидатську базу, LinkedIn, професійні платформи, job-сайти, прямий пошук та професійні контакти.

Для складних вакансій не обмежуємося кандидатами, які самостійно відгукуються на оголошення. За потреби проактивно шукаємо та залучаємо фахівців, які не перебувають в активному пошуку роботи.

Це дозволяє розширювати коло потенційних кандидатів і знаходити фахівців навіть на складні та вузькопрофільні позиції.

Ми проводимо комбіноване рекрутерське інтерв'ю, яке поєднує оцінювання професійного досвіду та компетенцій із глибинними запитаннями для комплексного розуміння кандидата.

Ми не обмежуємося інформацією з резюме, а досліджуємо реальний досвід кандидата, його професійні досягнення, рівень володіння необхідними Hard Skills, Soft Skills та здатність застосовувати знання на практиці.

Під час інтерв'ю визначаємо:

Мотивацію кандидата — що спонукає його до зміни роботи та які чинники впливають на його рішення.
Зацікавленість у конкретній позиції — наскільки вакансія відповідає його професійним цілям і чому він розглядає саме цю пропозицію.
Очікування від майбутнього роботодавця — які завдання, умови роботи, стиль управління та корпоративна культура для нього важливі.
Професійні компетенції та реальний досвід — які завдання кандидат виконував самостійно, яких результатів досягав і які навички справді використовує в роботі.
Кар'єрні цілі та побажання — у якому напрямі він хоче розвиватися та що очікує від наступного етапу кар'єри.
Відповідність вимогам вакансії — наскільки досвід, компетенції, мотивація та очікування кандидата узгоджуються із завданнями посади й потребами бізнесу.

За результатами інтерв'ю рекрутер формує розгорнутий фідбек із сильними сторонами кандидата, можливими ризиками та аспектами, які варто додатково перевірити на наступних етапах відбору.

У результаті ви отримуєте не просто резюме, а попередньо оціненого кандидата з детальним профайлом і професійними висновками рекрутера.

Рекрутинг і підбір персоналу

Вартість підбору становить 100% місячної заробітної плати найнятого кандидата.

Сума залежить від рівня посади та погоджених умов співпраці. Оплата розділена на два платежі, а детальні строки розрахунків узгоджуємо до початку роботи й фіксуємо в договорі.

Зазвичай ми працюємо без передоплати. Водночас для окремих складних вакансій, міжнародного пошуку або проєктів, що потребують значних витрат на платні інструменти та публікації, може бути передбачена передоплата. Такі умови завжди погоджуємо заздалегідь.

HR-аудит та інші HR-послуги

Вартість HR-аудиту, консалтингу та інших HR-послуг визначається індивідуально.

Ми враховуємо масштаб бізнесу, поточні завдання, обсяг робіт і необхідний рівень залучення команди. Після обговорення вашого запиту визначаємо оптимальний формат співпраці, очікувані результати та вартість.

Умови оплати залежать від типу послуги.

Для рекрутингу ми зазвичай працюємо без передоплати та розділяємо оплату на два платежі.

В окремих випадках передоплата може бути необхідною, наприклад, для складних і вузькопрофільних пошуків, міжнародного рекрутингу або використання дороговартісних платних ресурсів і публікацій. Якщо проєкт потребує таких витрат, ми обговорюємо це з вами до початку роботи.

Для HR-аудиту, консалтингу та інших HR-послуг передбачена передоплата. Як базову модель можемо використовувати розрахунок 50% перед початком робіт і 50% після завершення погодженого обсягу робіт. Остаточні умови залежать від формату проєкту та фіксуються в договорі.

Так, ми надаємо гарантію на підібраного працівника. Гарантійний період становить від одного до трьох місяців залежно від рівня посади та погоджених умов співпраці.

Якщо протягом гарантійного періоду з певних причин співпраця з працівником не склалася, ми повертаємося до пошуку та надаємо іншого кандидата в межах гарантійних умов.

Конкретний термін гарантії та умови її застосування погоджуємо до початку співпраці й фіксуємо в договорі.

Так. Ми можемо долучитися до пошуку, якщо вакансія залишається відкритою тривалий час або попередні спроби найму не дали результату.

У таких випадках аналізуємо вимоги до кандидата, рівень компенсації, позиціонування роботодавця, доступні канали пошуку та ситуацію на ринку праці.

Після аналізу визначаємо основні перешкоди й пропонуємо оновлену стратегію пошуку. Це допомагає зрозуміти, чи проблема полягає в дефіциті фахівців, умовах вакансії або самому процесі найму.

Так. Ви можете звернутися до Team Play із конкретним HR-завданням без замовлення підбору персоналу.

Ми працюємо із запитами, пов'язаними з аналізом HR-процесів, виявленням проблемних зон, вдосконаленням системи управління персоналом та розробкою рекомендацій для бізнесу.

Обсяг і формат роботи визначаємо після обговорення вашої ситуації, цілей та очікуваних результатів.

Зміст HR-аудиту залежить від цілей компанії, її масштабу та поточного стану HR-процесів.

Це може бути аудит окремого процесу або комплексний аналіз усієї HR-системи компанії.

Залежно від запиту, робота може охоплювати аналіз наявних процесів, визначення проблемних місць, оцінювання ефективності роботи з персоналом та підготовку рекомендацій щодо вдосконалення.

Під час попередньої онлайн-зустрічі ми обговорюємо завдання бізнесу, визначаємо обсяг робіт, формат взаємодії та очікуваний результат. Після цього погоджуємо пропозицію й вартість проєкту.

Так. Team Play працює з пошуком кандидатів на міжнародних ринках, зокрема в Європі та США, а також в інших країнах відповідно до запиту клієнта.

Географію пошуку визначаємо залежно від вимог позиції, доступності фахівців, мовних вимог, формату роботи та очікувань роботодавця.

Ми не працюємо з ринками Канади, Росії та Білорусі.

Ми можемо організувати пошук кількох фахівців паралельно — від однієї вакансії до 20–30 вакансій одночасно залежно від обсягу проєкту та погоджених термінів.

Наша команда побудована за напрямами спеціалізації: є рекрутери, які працюють із маркетингом, продажами, IT та іншими професійними сферами.

Залежно від кількості й специфіки вакансій до одного проєкту можемо залучати двох, трьох або більше рекрутерів. Це дозволяє розподіляти навантаження, паралельно працювати з різними напрямами та координувати процес відповідно до пріоритетів бізнесу.

На старті погоджуємо план роботи, відповідальних фахівців, пріоритети та порядок комунікації.

Залиште заявку на сайті та коротко опишіть свій запит: кого шукаєте, скільки вакансій маєте або яка HR-задача потребує вирішення.

Ми зв'яжемося з вами, узгодимо онлайн-зустріч, уточнимо деталі та обговоримо можливі формати співпраці.

Після погодження умов підготуємо договір, узгодимо наступні кроки та розпочнемо роботу над вашим запитом.