Наш партнер — міжнародна компанія — шукає Recruiter (Talent Acquisition Specialist), який хоче не просто закривати вакансії, а впливати на розвиток рекрутингу, впроваджувати сучасні підходи до пошуку кандидатів і працювати з міжнародними проєктами.

Якщо вам подобається повний цикл рекрутингу, прямий вплив на результат та робота із сучасними HR-інструментами — ця вакансія саме для вас.

 

Основні обов'язки

• Повний цикл підбору персоналу.
• Пошук кандидатів через LinkedIn, Boolean Search та професійні джерела.
• Проведення телефонних і онлайн-інтерв'ю.
• Супровід кандидатів на всіх етапах відбору.
• Робота з ATS/CRM та ведення рекрутингової аналітики.
• Співпраця з Hiring Managers.
• Використання AI-інструментів для оптимізації процесів рекрутингу.

 

Наш партнер пропонує

• Офіційне працевлаштування.
• Заробітну плату 40 000 грн із переглядом до 45 000 грн після успішного проходження випробувального терміну.
• Роботу в офісі в центрі Києва.
• Участь у міжнародних проєктах.
• Сучасні HR-інструменти.
• Можливість впливати на розвиток рекрутингових процесів.
• Професійну команду та підтримку керівництва.

 

Ми очікуємо

• Досвід у рекрутингу від 2 років.
• Досвід повного циклу підбору персоналу.
• Впевнене володіння LinkedIn Recruiter та Boolean Search.
• Практичний досвід роботи з ATS або CRM.
• Використання AI-інструментів у роботі.
• Системність, відповідальність та сильні комунікаційні навички.
• Англійська буде перевагою.
• Досвід роботи у міжнародній компанії буде додатковою перевагою.

Якщо ви хочете працювати у міжнародному середовищі, розвивати сучасний рекрутинг і брати участь у побудові сильних HR-процесів — будемо раді познайомитися.

Надсилайте своє резюме та давайте обговоримо можливість співпраці.

 

FAQ

Який формат роботи?

Офіс, 5/2, м. Київ.

Чи офіційне працевлаштування?

Так.

Яка заробітна плата?

40 000 грн із переглядом до 45 000 грн після випробувального терміну.

Чи потрібна англійська?

Буде перевагою, але не є обов'язковою.

Які основні інструменти використовуються?

LinkedIn, Boolean Search, ATS/CRM та AI-рішення.

 

Кому підійде вакансія

• Recruiter із досвідом повного циклу підбору.
• Talent Acquisition Specialist, який хоче працювати з міжнародними проєктами.
• Фахівцю, який активно використовує LinkedIn та Boolean Search.
• Тим, хто хоче розвивати рекрутингові процеси, а не лише закривати вакансії.
• Рекрутеру, який цінує системний підхід, сучасні HR-технології та професійний розвиток.