Team Play — партнер у питаннях рекрутингу та управління персоналом. Ми допомагаємо компаніям знаходити фахівців і керівників, розв'язувати складні завдання з найму, проводити HR-аудит, впроваджувати та вдосконалювати HR-процеси.

Залежно від потреб бізнесу, ви можете звернутися до нас за підбором окремого спеціаліста, пошуком керівника, регулярним рекрутингом або HR-консалтинговою підтримкою.

Ми працюємо з фахівцями різних рівнів — від спеціалістів до керівників напрямів, TOP-менеджерів та C-level.

Наші ключові напрями пошуку: IT, Digital, Marketing, Sales, Finance, Accounting, Legal, HR, Procurement, Middle та Top Management.

Стратегію пошуку адаптуємо до конкретної посади, вимог компанії та ситуації на ринку праці.

Ми співпрацюємо з компаніями різного масштабу — від бізнесів, яким потрібно закрити одну вакансію, до організацій із регулярною потребою в наймі.

Можемо долучитися до пошуку одного фахівця, підбору керівника або системної роботи з декількома вакансіями одночасно. Формат співпраці визначаємо відповідно до завдань, пріоритетів та потреб вашої команди.

Ми працюємо за структурованою системою рекрутингу, яка дозволяє підібрати кандидатів відповідно до потреб вашого бізнесу, заощадити час команди та зробити процес найму максимально прозорим.

Етап 1. Обговорюємо ваш запит

Починаємо з онлайн-зустрічі, під час якої знайомимося з вашим бізнесом, вакансією та завданнями, які має вирішувати майбутній працівник.

Обговорюємо вимоги до кандидата, його досвід, мотивацію, очікування щодо компенсації, необхідні професійні (Hard Skills) та особистісні (Soft Skills) компетенції. Також узгоджуємо умови роботи, особливості команди й критерії успішності кандидата на посаді.

Етап 2. Формуємо профіль кандидата та стратегію пошуку

На основі отриманої інформації створюємо профіль ідеального кандидата й розробляємо індивідуальну стратегію пошуку. Визначаємо цільові компанії, релевантні канали залучення та альтернативні назви посади, за якими можна знайти відповідних фахівців.

Запускаємо пошук через власну базу кандидатів, LinkedIn, професійні платформи, job-сайти та інші джерела залежно від специфіки вакансії.

Етап 3. Презентуємо відібраних кандидатів у детальних профайлах

Ви отримуєте не просто резюме, а структурований профайл кожного відібраного кандидата, який допомагає оцінити його відповідність вакансії ще до наступного етапу співбесіди.

Профайл містить:

• Резюме кандидата — досвід роботи, освіту, ключові компетенції та професійні досягнення.
• Відеозапис інтерв'ю з рекрутером — можливість ознайомитися із самопрезентацією кандидата та його відповідями.
• Розгорнутий фідбек рекрутера — аналіз досвіду, професійних компетенцій (Hard Skills), особистісних навичок (Soft Skills), мотивації та відповідності вимогам вакансії.
• Сильні сторони та потенційні ризики — переваги кандидата, можливі зони розвитку й аспекти, які варто додатково перевірити.
• Мотивація та очікування — зацікавленість у вакансії, фінансові очікування та важливі для кандидата умови співпраці.

Таким чином, ви отримуєте достатньо інформації для обґрунтованого рішення щодо запрошення кандидата на наступний етап.